Al meer dan 20 jaar ben is Daphne gefascineerd door ontwikkeling van mensen, met name in de context van (veranderende) organisaties. Hoe kunnen zij hun talenten en persoonlijk leiderschap volledig ontplooien en daarmee bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen? Dan ontstaan meer werkplezier, samenwerking, kwaliteit en prestaties.

In diverse rollen werkt Daphne op het snijvlak van de ontwikkeling van medewerker en organisatie. Inzetbaar als: adviseur (ook interim) | projectleider | trainer | trainings- en assessmentacteur | (team)coach | intervisor. Ze houdt zich bezig met leer- en ontwikkelvragen op organisatie-, team- en individueel niveau. Ontwerpen en ontwikkelen van opleidingen, leertrajecten en -interventies en het uitvoeren en faciliteren ervan, begeleiden van individuen, trainees en (management)teams.

Uitgangspunten daarbij: ervarend leren (leren door te doen), talentgericht ontwikkelen, impact in de werkpraktijk, werken is leren – leren is werken, leren van en met collega’s. 
Als trainer en (team)coach werk ik met vaart, humor (zonder plezier geen leren) en bied ik een veilige setting om te leren. Als trainings- en assessmentacteur ben ik ‘levend leermateriaal’ en houd constant in de gaten of de deelnemer nog aan het leren is. Ik denk ook graag mee met de trainer over mogelijke werkvormen.

Specialiteiten: communicatie en beïnvloeden, gedragsverandering, (persoonlijk) leiderschapsontwikkeling, teamsamenwerking, zorg. onderwijs, industrie, overheid, zakelijke dienstverlening.
Enthousiast, verbindend, denkend in kansen, analytisch, creatief, gericht op mens én resultaat.